Por que a diversidade etária é um tema estratégico para os negócios
A longevidade já é uma realidade para o mercado de trabalho.
Hoje, 27% da população brasileira é composta por pessoas com mais de 50 anos, mas essa faixa etária representa apenas cerca de 5% do quadro das organizações.
Esse descompasso impacta diretamente a atração de talentos, a retenção de conhecimento, a cultura organizacional e a capacidade das empresas de atender um público consumidor cada vez mais longevo.
Ignorar a diversidade etária hoje é assumir riscos estratégicos para o futuro do negócio.
O que é a Certificação Age-Friendly Employer
A Certificação Age-Friendly Employer (CAFE) reconhece empresas comprometidas em criar ambientes de trabalho inclusivos, sustentáveis e preparados para profissionais com mais de 50 anos.
É um programa internacional criado pelo Age-Friendly Institute e representado no Brasil pela Maturi, com presença em diversos países e metodologia estruturada.
Mais do que um selo, a certificação sinaliza maturidade organizacional, consistência de práticas e compromisso com o futuro do trabalho.
O que a certificação Age-Friendly avalia na prática
A certificação avalia se a empresa possui práticas consistentes e intencionais relacionadas à diversidade etária.
1. Cultura organizacional e práticas internas
2. Combate a vieses etários nos processos de gestão de pessoas
3. Aprendizado contínuo e troca intergeracional
4. Inclusão de profissionais 50+ na estratégia do negócio
Não se trata apenas de contratar pessoas mais velhas, mas de criar condições reais para que elas contribuam, se desenvolvam e permaneçam.
Não se trata apenas de contratar pessoas mais velhas, mas de criar condições reais para que elas contribuam, se desenvolvam e permaneçam.
Para quais empresas a certificação Age-Friendly é indicada
A certificação Age-Friendly é indicada para empresas que:
desejam fortalecer sua marca empregadora
buscam atrair e reter talentos experientes
estão amadurecendo sua agenda de diversidade, equidade e inclusão
atuam ou desejam atuar junto ao público consumidor 50+
querem reconhecimento externo, validado e comparável
Empresas de diferentes portes e setores podem participar do programa.
Benefícios da certificação Age-Friendly para o negócio
Principais benefícios
Fortalecimento da reputação institucional
Diferenciação em employer branding
Maior atratividade para profissionais experientes
Licença de uso do selo Age-Friendly por dois anos
Acesso a uma rede exclusiva de empresas certificadas
Como funciona o processo de certificação Age-Friendly
O processo de certificação é estruturado, transparente e acompanhado pela Maturi em todas as etapas.
Passo a passo
Aplicação para a certificação e pré-avaliação com a Maturi
Assinatura do termo, pagamento da taxa e preenchimento do questionário
Entrevista com o Age-Friendly Institute
Avaliação final e concessão do selo
Observação O processo costuma levar algumas semanas. Em todas as fases, a empresa conta com acompanhamento especializado da Maturi.
O que muda após a certificação Age-Friendly
A certificação não termina na conquista do selo.
Após a certificação, a empresa passa a integrar um fórum exclusivo de empresas certificadas, participa de encontros periódicos, fortalece seu posicionamento institucional e evolui suas práticas visando a recertificação.
Empresas certificadas Age-Friendly no Brasil
Empresas líderes de diferentes setores já são certificadas Age-Friendly no Brasil, atuando em indústria, varejo, serviços, tecnologia, saúde e educação.
Comece agora a jornada para se tornar uma empresa Age-Friendly
O primeiro passo é uma conversa de diagnóstico, sem compromisso, para entender se a certificação Age-Friendly faz sentido para o momento da sua empresa.
Uma conversa inicial para compreender contexto, maturidade e próximos passos.
Perguntas frequentes sobre a Certificação Age-Friendly
-
Não. Empresas de diferentes portes podem participar do programa. A avaliação considera o contexto, o momento e a maturidade de cada organização.
-
Não necessariamente. A certificação avalia o compromisso e a intencionalidade da empresa, além das práticas existentes, indicando caminhos de evolução quando necessário.
-
Não. Embora o RH tenha papel central, a certificação envolve liderança, cultura organizacional, estratégia e posicionamento institucional.
-
O processo costuma levar algumas semanas, considerando aplicação, entrevista e avaliação final.
-
Sim. A licença de uso do selo Age-Friendly é válida por dois anos. Após esse período, a empresa pode passar pelo processo de recertificação.
-
A empresa recebe devolutivas e orientações para amadurecer suas práticas antes de uma nova tentativa de certificação.
-
Não. O objetivo não é comparar empresas entre si, mas reconhecer compromissos e práticas consistentes em diversidade etária.
-
Sim. Empresas certificadas tendem a ser mais atrativas para profissionais experientes, fortalecendo reputação, engajamento e permanência de talentos.